Human Resource Manager: „Welche Bedeutung hat Internationalität im HR“
Mit der Rubrik ,,Nachgefragt" stellt der Bundesverband der Personalmanager zu aktuellen Themen des Human Resources Managements ein Meinungsbild der BPM-Mitglieder vor.
Passend zum Titelthema in der aktuellen Ausgabe des „Human Resources Manager“ äußern acht Mitglieder ihre Ansichten zum lnternationalen HR Management und liefern Handlungsempfehlungen und Anregungen, wie zukünftig mit dem Themenfeld umgegangen werden sollte. Ute Maria Zankl, Director Recruiting Europe gibt darin ihr Statement zur Frage: Welche Bedeutung hat Internationalität im HR?"
Ein Auszug aus dem Statement: …“Multikulturelle, multinationale und multifunktionale Teams sind bei SapientNitro selbstverständlicher Teil einer offenen Firmenkultur. lnsofern sind internationale Talentsuche und Kurzzeit- und Langzeiteinsätze im ln- und Ausland keine Ausnahmesituation, sondern eine Normalität, die mit entsprechendem Management im Bereich `Global People Movement' und `lnternational Recruitment' sichergestellt wird.“
Das vollständige Statement lesen Sie in der aktuellen Printausgabe des „Human Resources Manager“.